Wertegeleitet in die Zukunft führen

Kita-Leitung / Pädagogische Führungskräfte

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werden sie Teil unserer Impuls-Welt

Haben Sie Lust, eine unserer Kitas zukünftig als Einrichtungsleitung zu unterstützen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Gerne möchten wir uns und Ihren zukünftigen Arbeitsbereich hier schon mal vorstellen.

Was sind Ihre Aufgaben als Führungskraft bei Impuls?

Bei Impuls brauchen wir Menschen mit Blick für das große Ganze und der Fähigkeit, unsere Mitarbeitenden nicht nur zu führen, sondern auch zu motivieren und inspirieren. Für das Management unserer Einrichtungen sind wir regelmäßig auf der Suche nach pädagogischen Führungskräften, welche die Einrichtungsleitung übernehmen und als erste Ansprechpartner:innen sowie Vertrauenspersonen für Mitarbeitende und Eltern fungieren.

Die Impuls-Welt zeichnet sich durch Offenheit und eine transparente Kommunikation aus, von der/dem Auszubildenden bis hin zur Leitung. Wir suchen daher Menschen, die das gesamte Team wertegeleitet führen und sich als Gemeinschaft für eine bestmögliche Kinderbetreuung einsetzen. Das ist nicht immer einfach, doch bei uns der Schlüssel, um unsere pädagogische Arbeit stetig weiterentwickeln zu können.

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Inhaltsverzeichnis

Mitarbeitende über Impuls

Erzieherin sitzt neben Baustein Spielzeug.

Impuls hat meine Stärken gesehen und unterstützt und mir die Chance gegeben, als Gruppenleitung tätig zu sein.

Alena Göbel – pädagogische Fachkraft, WiKi

Frau sitzt am Tisch neben einer Kiste mit Unterlagen.

Ich schätze das Vertrauen, das das Unternehmen mir entgegenbringt.

Jennifer Tönis – Einrichtungsleitung, Lumiland am Campus

Wir können gemeinsam das Beste für die Einrichtung erreichen und unser kleines Unternehmen selbstständig führen.

Sabrina Schmidt, Andrea Pfeil – Einrichtungsleitungen, Die Mobilen Strolche

>> Wir sind offen für neue Blickwinkel und mutig genug, auch mal ungewohnte Wege einzuschlagen. Wenn Sie noch mehr über unsere Werte und die vielfältigen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglich-keiten bei Impuls erfahren möchten, tauchen Sie hier etwas tiefer in unsere Welt ein <<

Wofür steht Impuls?

Ihr Verantwortungsbereich bei Impuls

Gestaltung und Koordination

Sie haben stets die Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption vor Augen. Sie beobachten Ihr Umfeld und optimieren dies, wo nötig. Dabei vereinbaren Sie Ziele mit Ihren Mitarbeitenden und zeigen Möglichkeiten auf, diese zu erreichen.

Personalführung

Sie haben ein Auge dafür, wer besonders gut ins Team und zu den zu betreuenden Kindern passt. Auswahl und Einstellung, Einsatzplanung und Entwicklung zählen zu Ihren Aufgaben in Sachen Personal.

Zusammenarbeit und Kommunikation

Wenn es um Zusammenarbeit geht, zählen nicht nur Ihre Mitarbeitenden, sondern auch die Eltern der zu betreuenden Kinder. Sie bilden gemeinsam eine Erziehungspartnerschaft auf Augenhöhe. Im Idealfall legen Sie fixe Kommunikationsstrukturen mit regelmäßigen Feedbackgesprächen fest, sodass die aufgestellte Kita-Konzeption möglichst nach Plan umgesetzt werden kann.

Eigenverantwortung und Selbstmanagement

Als Kita-Leitung führen Sie Ihre Einrichtung. Dazu zählt auch das eigenverantwortliche Managen der Finanzen. Neben der Sicherstellung der Arbeitsqualität anderer streben Sie selbst danach, nach den Werten von Impuls zu arbeiten und sich in diesem Bereich stetig weiterzuentwickeln.

Ordnung und Sicherheit

Kinder brauchen Sicherheit – Ihre Mitarbeitenden aber auch. Als Kita-Leiter:in helfen Sie dabei, den Arbeitsalltag möglichst strukturiert zu gestalten. Auch in chaotischen Kita-Situationen behalten Sie den Überblick und geben Ihrem Team die nötige Unterstützung, gerade wenn es auch mal turbulenter zugeht.

Voraussetzungen für die Arbeit als Kita-Leitung

Um als pädagogische Führungskraft arbeiten zu können, sind eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher:in (oder eine gleichwertige Anerkennung als pädagogische Fachkraft) sowie eine Zusatzqualifikation als Fachwirt:in bzw. ein wissenschaftliches Studium (wie z.B. Sozialpädagogik) notwendig.

Für die Arbeit als Kita-Leitung sind uns sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) und Erfahrung im Umgang mit Softwares für Verwaltungstätigkeiten wichtig. Was wir ansonsten voraussetzen, ist die Motivation, in Ihrer Rolle als Führungskraft und zusammen mit Impuls weiter zu wachsen. Wenn Sie die oben erwähnten Aufgaben mit viel Herzblut angehen möchten und Toleranz und Weltoffenheit Ihre Haltung auszeichnen, glauben wir, dass Sie gut zu uns passen könnten.

Eine transparente Kommunikation mit Ihren Mitarbeitenden sollte an erster Stelle stehen, ebenso der Blick für potenzielle Konflikte, um diese möglichst schnell und gleichermaßen wirksam klären zu können. Die Motivation Ihres Teams sollte einen zentralen Punkt in Ihren Arbeitszielen darstellen.

Glücklich bei Impuls – Was können wir für Sie tun?

Zugegeben, wir erwarten eine ganze Menge von Ihnen. Das können Sie von uns als Träger aber ebenfalls. Sie profitieren von einem großen Gestaltungsfreiraum in der Umsetzung der passenden Kita-Struktur und können sich auch in den unterschiedlichsten Bereichen weiterbilden. Kommunikation wird bei uns großgeschrieben und dazu zählt als Kita-Leitung u.a. der regelmäßige Austausch mit anderen Führungskräften.

Neben den erwähnten Aspekten sind in diesem Zusammenhang sicherlich auch unsere Rahmenbedingungen und Benefits wie ein JobRad oder bis zu 40 Tage Urlaub zu nennen. Und je nach Kita kommen weitere gute Gründe, bei Impuls zu arbeiten, hinzu. Informieren Sie sich darüber auf der entsprechenden Seite der Kindertagesstätte.

Onboarding – Ihr Start als Führungskraft bei Impuls

Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von Impuls sein möchten. Damit Sie auch einen guten Start bei uns haben, erhalten Sie ein intensives Onboarding durch erfahrene Leitungskräfte, denn wir wissen: Wenn Sie die Abläufe kennen, können Sie erfolgreich in Ihre neue Herausforderung starten.

Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden sehr gut einzuarbeiten. Denn natürlich müssen Sie sich erst mit den Strukturen vertraut machen. Wir bieten Ihnen:

genügend Zeit zum Kennenlernen Ihres Teams und weiterer Führungskolleg:innen,
alle erforderlichen Unterlagen für eine möglichst reibungslose Übergabe,
die Einarbeitung durch eine:n kollegiale:n Mentor:in,
die Einarbeitung in Verwaltung und Management der Kinderbetreuungseinrichtung durch Mitarbeitende der Geschäftsstelle,

umfassendes Online-Handbuch mit Unternehmenswissen,
regelmäßige Workshops und den Austausch mit Kolleg:innen auf Leitungsebene,
Möglichkeiten eines externen Coachings zur (Weiter-)Entwicklung der Führungskompetenz,
regelmäßiges und konstruktives Feedback vom direkten Vorgesetzten und
ausreichend Raum, Fragen zu stellen und eigene Vorstellungen mit einzubringen.

Lust, bei Impuls zu arbeiten?

Wenn Sie nach dem Lesen dieser Zeilen Lust haben, bei Impuls als Führungskraft durchzustarten, werfen Sie einen Blick auf unsere freien Stellen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

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