Betriebliche Kinderbetreuung - Ein Gewinn für alle Beteiligten

 

Ihr Unternehmen leidet unter Fachkräftemangel? Sie verlieren kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weil diese nach der Elternzeit keine geeignete Betreuung für ihr Kind finden? Sie möchten, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Kinderspiel ist? Dann sprechen Sie uns an, wir erarbeiten gemeinsam ein Betreuungskonzept das zu Ihrem Unternehmen passt. 

Studien der Bundesregierung zeigen, dass der Return on Investment – ROI – für familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen bis zu 25 % beträgt. So entfallen bspw. durch eine stärkere Bindung vorhandener Fachkräfte Personalbeschaffungs- und Überbrückungskosten, die aus der Personalrekrutierung entstehen. Vorhandenes Know-how des Personals wandert gar nicht erst ab.

 

Zusätzlich unterstützen Sie mit einem Angebot eigener betrieblicher Kinderbetreuung Ihr positives Firmenimage, profitieren von motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und verschaffen sich Vorteile im Wettbewerb um die besten Köpfe.

 

Darüber hinaus eröffnen sich durch eine pädagogisch qualifizierte betriebliche Kinderbetreuung Einsparpotenziale:

 

    •  Ihr Unternehmen kann eine Verringerung der Personalfluktuation bewirken

    •  Ihr Unternehmen kann zusätzliche Überbrückungskosten, die aus der Personalrekrutierung entstehen, senken

    •  Ihr Unternehmen kann die Abwesenheitsdauer junger Mütter nach dem  gesetzlichen Mutterschutz senken

    •  Ihr Unternehmen kann kinderbetreuungsbedingte Fehlzeiten und den Personalkrankenstand senken

 

Die Möglichkeiten der betrieblichen Kinderbetreuung sind groß! Informieren Sie sich jetzt über die unterschiedlichen Formen oder ermitteln Sie die optimale Betreuungsform für Ihr Unternehmen mit unserem Platzbedarfsrechner.

 

» Platzbedarfsrechner

» Formen der betrieblichen Kinderbetreuung

» Schritt für Schritt zur betrieblichen Kinderbetreuung

 

Für erste Fragen oder den Wunsch ein kostenloses Erstberatungsgespräch zu vereinbaren, wenden Sie sich bitte an Ricarda Zinn.

 

 

“Für 96% der Beschäftigten mit Kindern gehören familienfreundliche Angebote zu den zentralen Kriterien eines attraktiven Arbeitgebers”

 

(Quelle: BMFSFJ 2019 "Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit")