Management / Geschäftsleitung Kindertagesstätten

Worauf können Sie sich freuen?

• Moderne IT-Ausstattung
• Dienstwagen (auf Wunsch)
• Diensthandy
• Gruppen- und Einzel-Supervision
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Was zeichnet Sie aus?

• Sie verfügen über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Sozialmanagement (idealerweise im Bereich von Kindertageseinrichtungen).
• Sie haben ein Hochschulstudium im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Erziehungswissenschaften (oder vergleichbar) auf Masterniveau abgeschlossen. 
• Sie waren bereits in Führungsverantwortung in leitender Position.
• Sie haben eine Vision für die bestmögliche Kinderbetreuung.
• Sie haben einen sehr hohen Anspruch an die Qualität Ihrer Arbeit und an die Qualität der Betreuung unserer internen wie externen Kund:innen (Kinder, Mitarbeiter:innen, Eltern, Auftraggeber:innen).
• Sie verfügen über soziale Kompetenzen, können andere von Ihren Visionen begeistern, Veränderungsprozesse initiieren und in ihrer Komplexität begleiten.
• Sie überzeugen durch ein hohes Maß an Kommunikationsstärke (auch in Krisensituationen).
• Kooperation und Kollaboration über alle Hierarchieebenen hinweg empfinden Sie als Mehrwert für Ihre Arbeit.

Was sind Ihre Aufgaben?

• Mitglied der Geschäftsleitung von Impuls Soziales Management: Schwerpunkt Betriebsführung und Pädagogik.
• Mitwirkung an regelmäßigen Geschäftsleitungskonferenzen in Kassel sowie die Sicherstellung der laufenden Berichterstattung an die Geschäftsführung.
• Rekrutierung, Führung und Entwicklung der Clustermanager:innen (Dienst- und Fachaufsicht für die Kitas und Einrichtungsleitungen).
• Fachliche Beratung und Unterstützung der Clustermanager:innen in allen Fragen der Betriebsführung und Pädagogik.
• Strategische (Weiter-)Entwicklung unserer Qualitätsstandards und Konzepte in den Bereichen Betriebsführung und Pädagogik, bspw.:
  • Entwicklung eines Qualitätshandbuches für die pädagogische Arbeit.
  • Aus- und Aufbau der Bildungsbereiche Digitalisierung und Nachhaltigkeit für die Arbeit in unseren Kitas.
  • Weiterentwicklung, Implementierung und Evaluation des Arbeits- und Gesundheitsschutzkonzepts.
  • Weiterentwicklung, Implementierung und Evaluation des Gewaltschutzkonzepts.
  • Weiterentwicklung, Implementierung und Evaluation des Facilitymanagement-Konzepts.
• Identifizierung der (Entwicklungs-)Bedarfe von päd. Fach- und Führungskräften in Pädagogik und Betriebsführung und Beauftragung der zentralen Fachbereiche zur Entwicklung entsprechender Angebote. 
• Berücksichtigung der neusten wissenschaftlichen Erkenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung und Erziehung bei der Mitwirkung, die bestmögliche Begleitung kindlicher Entwicklung sicherzustellen. 
• Identifizierung gesellschaftlich relevanter Veränderungen und Entwicklung von Antworten im Rahmen der pädagogischen Arbeit, mit dem Ziel, die bestmögliche Begleitung kindlicher Entwicklung sicherzustellen. 
• Steuerung von strategisch relevanten Projekten mit Schwerpunkt in der Pädagogik und Betriebsführung unter Einbindung interner und externer Stakeholder und Expert:innen.
• Vertretung des Trägers in überregionalen Gremien und die Vernetzung mit wesentlichen Akteuren in der Jugendhilfe sowie mit Vertretern von Politik, Wirtschaft, Verwaltung und Verbänden.
• Ansprechpartner für unsere Key Account Kunden.
• Höchste Eskalationsstufe für Auftraggeber, Eltern und Mitarbeitende in den Einrichtungen.